胡雨晨（会计244405）
当今时代，大学生就业问题越发严重，大部分学生表明正面对着“毕业即失业”的难题。湖南高校春招现场，一位毕业生向市长毛遂自荐的视频引发热议，这看似偶然的一幕，实则是当代青年就业困境与突围的生动缩影。高质量就业这一时代命题，不仅需要年轻人的锐意进取，也需要社会规则的包容创新。
高质量就业首先要求大学生有突破传统就业观念束缚的勇气与能力。苗同学向市长毛遂自荐这一举动恰恰打破了传统的“简历+面试”的方式，被网友亲切的称为“武侠少侠单刀赴会”。当今时代的年轻人们在一成不变的学习大模式下，血性被消磨，陷入同质化，出现了一批又一批性格生活经历都近乎相同的青年。天赋被忽视，天才被湮没，或许在当代社会，我们更应该培养的是自我营销的能力，打破“酒香不怕巷子深”的传统观念，是金子总会发光没有错，可千里马同样需要伯乐，可并不是人人都那么幸运，能遇见属于自己的伯乐，那么就让我们自己做自己的伯乐，把优势强化放大，才能引人注目。对于当代年轻人来说，我们的就业思维应该从“我会做什么”转化为“我可以创造什么价值”，才能充分发挥自己的优势从而实现高质量就业。
打破传统不等于击溃规则，勇气不等于莽撞，突破要与规则共进。北宋丞相王安石变法失败告诉我们，一味变法革新，而不考虑现有状况与社会规则的束缚，任何新的创新都难以为继。不是所有的毛遂自荐都能得到任用，如果没有真才实学，盲目推销自己只会像个笑话一样昙花一现。高质量就业的实质是让每个人都站在最适合自己的位置，使人尽其能，发挥出其所有价值，是实现人才能力与社会需要的契合。北京大学职业研究所曾做过调查，有85%的企业更注重的是应聘者的能力而非背景。年轻人突破传统就业方式的同时也应该提升自我能力，将扎实的基础作为突破的底气。所谓打破传统就业方式不是摒弃，而是我们应该在传统方式的大背景下多一些勇气和能力，去创新一些新的就业方式，从而实现就业多元化，降低竞争压力，实现差异化竞争。
打破传统就业观念不能只靠毕业生的勇气去蛮干，更需要社会体系对于新事物新方法的包容与接受。正如那位校领导给出的回应“希望等我80岁还能看到你这样”，既是对这名学生勇气的肯定，更是对社会容纳多元化就业方式的一面投影。或许他希望的不是80岁还能见到这名意气风发的学生，而是希望以后的每一代年轻人都能有这份锐气，他希望看到的是未来越发朝气蓬勃的中国。这份包容首先需要高校打破“学习流水线”，多方面的培养学生；其次需要企业摒弃唯学历论，建立能力至上的新型竞争形势；同时也需要政府相关部门的共同努力，为当代年轻人提供更加多元化的就业平台。
在这个内卷严重的时代，一味的去比较谁更卷只会让人们都陷入自我焦虑与自我PUA中，想要改变现状的唯一办法只有创新。我们在为那位自荐的同学鼓掌的同时也应该思考自己应该采用什么样的方式实现就业。青年人应当以自身能力为利刃劈开传统就业的思想束缚，以社会规则为舟寻到适合自己的高质量就业之路。唯有如此，我们才能够在这个内卷严重，人人自危的时代发光溢彩。
