根据《湖北经济学院法商学院教师岗位设置与岗位等级晋升评聘办法》（鄂法商〔2025〕166号）和《湖北经济学院法商学院专职辅导员岗位设置与管理办法》（鄂法商〔2026〕45号），结合我院教师岗位设置与聘用的实际情况，制定本方案。
一、基本原则
坚持“按需设岗、分级评价、逐级晋升、择优聘用”的原则。
二、范围与对象
学院以人事代理方式现聘任在教师岗位，符合岗位晋升条件的教师。
三、评审条件
1.按照《湖北经济学院法商学院教师岗位设置与岗位等级晋升评聘办法》（鄂法商〔2025〕166号）执行。
2.本次教师岗位等级晋升，计算任现岗位年限截止时间为2025年12月31日，成果认定截止时间为评审通知发布之日（2026年9月21日）。
四、岗位职数安排
晋升副教授一级、副教授二级及讲师一级岗位者，在符合晋升条件的人员中按不超过70%比例择优晋升；晋升讲师二级岗位者，在符合晋升条件的人员中按不超过80%比例择优晋升；申报助教一级岗位者，按条件晋升。
五、评审程序
1.个人申报。符合晋升条件的人员，向所在系部提交岗位等级晋升申请表及相关支撑材料。
2.系部推荐。各党总支对申报人的思想政治表现和师德师风进行鉴定。各系部根据各级岗位评审条件组织推荐申报，将符合晋升条件人员的评审材料报人力资源部。
3.资格审查。人力资源部会同教务部、学生工作部、团委等相关部门，对申报人员的基本条件、业绩条件及申报材料等进行审查，并将资格审查结果予以公示。
4.专家评审。学院组织组织专家对通过资格审查的申报人选进行评审，并将评审结果进行不少于5个工作日的公示。
5.学院审定。人力资源部将评审通过、公示无异议人员名单报学院审定。
6.学院发文聘任，其中辅导员按其职称和管理岗位等级就高原则予以聘用。
六、有关说明
1.各单位于10月9日10:00前将推荐人选的申请表（附件1，纸质版1份）、支撑材料及《湖北经济学院法商学院教师申请岗位等级晋升信息汇总表》（附件2，电子版和纸质版各1份）一起交人力资源部401办公室孙老师。
2.所有纸质表需各单位主要负责人签字并加盖公章。提供的每项业绩成果支撑材料原件交所在单位审核无误后，将复印件（所在单位盖章确认）随表上交。
3.提交的支撑材料电子版，须按文件中选项条件的对应序号详细命名，例：表2-2湖北省教学成果三等奖个人排名前1名。
附件1：湖北经济学院法商学院教师晋升岗位等级申请表(2026版）.doc
附件2：湖北经济学院法商学院教师申请岗位等级晋升信息汇总表(2026版）.xls
人力资源部
2026年9月21日