立足学生发展需求，加强供给侧结构性改革，探索五育并举的教育供给新模式。根据《湖北经济学院法商学院素质课程实施方案（试行）》工作安排，将于2026年春季学期起，分阶段推进课程体系建设。结合学院工作实际，现开展素质课程委员会各部门兼职部长的招募与选聘工作。
一、岗位设置
素质课程委员会下设人文与社会、艺术与欣赏、自然与科技、表达与沟通、创新与创业5个部门，各部门分别选聘兼职部长1人，共5人。
二、岗位选任条件
（一）管理岗7级或讲师职称及以上人员；
（二）身体健康，能够胜任岗位职责。
三、岗位职责
（一）课程建设与申报
1.组织本部门指导老师在每学期第16周前完成下一学期课程申报，确保材料规范、齐全；
2.审核教学大纲、进度表、教案等文件，使其符合通识选修课及素质课程要求；
3.每学年至少牵头召开1次课程建设研讨会，持续优化课程内容。
（二）活动组织与实施
1.每学期设计并实施不少于1项具有特色的素质课程实践活动；
2.统筹第二课堂资源，实现社团活动与课程教学深度融合；
3.确保活动安全有序，学生参与度高，无安全责任事故。
（三）日常管理与协调
1.按时参加委员会及秘书处工作会议，落实相关部署；
2.协助处理调停课、教室变更、学生选课、面试及成绩评定等日常事务；
3.建立并保管本部门教学档案、活动资料，按时提交学期工作总结与计划。
（四）部门建设与成效
1.提升本部门课程学生选课率、到课率及满意度；
2.督促指导老师遵守教学规范，确保零教学事故；
3.每学年形成至少1项可展示的特色成果（学生作品展、竞赛获奖、实践项目报告等）。
四、管理与考核
（一）聘期：首任聘期18个月（2026年1月—2027年6月），后续实行“一年一聘”。
（二）津贴：300元/月，每年按十个月核发；考核不合格者停发对应月份津贴。
（三）考核方式：学年末由委员会秘书处组织考核，依据《湖北经济学院法商学院素质课程兼职部长考核办法（试行）》实行百分制量化评分，结果分优秀（≥90）、良好（75—89）、合格（60—74）、不合格（＜60）四个等次。
（四）结果运用：考核结果将直接与津贴发放、选聘续聘、评优推荐等挂钩。
五、选聘程序
1.公开报名。报名采取个人自荐的方式进行，推荐人选要经过所在单位党组织研究同意。
2.资格审查。报名结束后，所在单位对报名者进行资格审查。
3.组织考察。素质课程委员会秘书处对通过资格审查的人员进行综合考察。
4.委员会审定与公示。素质课程委员会召开专题会议，确定拟聘名单并在全院公示5个工作日。
5.聘任发文。公示无异议后，由学院正式发文聘任。
请有意者于2025年12月29日前将报名表交至院团委104办公室。咨询电话：70911。
附件1：湖北经济学院法商学院素质课程兼职部长报名表.docx
湖北经济学院法商学院素质课程委员会
2025年12月22日